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El Qi interrumpido de la ciencia: ¿por qué las aulas colombianas se llenan de mujeres, pero la industria las sigue apagando?
Aunque cada vez más mujeres lideran investigaciones y programas científicos en Colombia, aún enfrentan barreras para acceder a los espacios donde realmente se toman las decisiones sobre innovación, tecnología y desarrollo.
Más mujeres investigan, pero el equilibrio aún no llega
La filosofía del Yin y el Yang plantea que ningún sistema alcanza su máximo potencial cuando una sola fuerza domina sobre la otra. Esta reflexión resulta especialmente útil para comprender la evolución de la ciencia colombiana.
Durante décadas, la investigación científica estuvo marcada por estructuras predominantemente masculinas, limitando la diversidad de perspectivas dentro del desarrollo científico y tecnológico. Hoy esa realidad comienza a cambiar gracias al creciente liderazgo femenino en áreas como la inteligencia artificial, las tecnologías cuánticas y la transición energética.
Sin embargo, aunque la participación de las mujeres aumenta constantemente, todavía persisten importantes barreras para permanecer, ascender y participar en los espacios donde realmente se definen las políticas públicas, la financiación y el rumbo de la ciencia en Colombia.
El país atraviesa un momento decisivo impulsado por la transición energética y la transformación digital. En este contexto, el liderazgo femenino dejó de ser únicamente un asunto de equidad para convertirse en una necesidad estratégica para el desarrollo nacional.
Programas como Orquídeas – Mujeres en la Ciencia han financiado cientos de proyectos relacionados con inteligencia artificial, bioeconomía, soberanía alimentaria y energías renovables, además de fortalecer la formación de miles de mujeres en programas de maestría y doctorado.
Las cifras muestran avances importantes, pero también plantean una pregunta fundamental: ¿qué sucede cuando estas investigadoras intentan trasladar ese conocimiento hacia los espacios de liderazgo empresarial e industrial?
Del laboratorio al liderazgo: el desafío pendiente
Aunque la participación femenina en proyectos científicos continúa creciendo, las mujeres siguen siendo menos de la mitad del personal científico reconocido en Colombia y permanecen subrepresentadas en cargos directivos relacionados con ciencia, tecnología e innovación.
La brecha ya no responde únicamente al acceso a la educación, sino también a factores como la financiación, la estabilidad laboral, la conciliación entre la vida profesional y familiar, la representación en juntas directivas y la participación en los espacios donde se toman las decisiones estratégicas.
Esta realidad también impacta directamente sectores estratégicos como las energías renovables. La transición energética no depende únicamente de nuevas tecnologías, paneles solares o inteligencia artificial; depende principalmente de las personas que diseñan esas soluciones.
Diversificar la ciencia significa ampliar las perspectivas desde las cuales se construyen las respuestas a desafíos como el cambio climático, la seguridad energética y la innovación tecnológica.
Más que aumentar las estadísticas de participación femenina, el verdadero reto consiste en garantizar que las mujeres puedan influir en igualdad de condiciones sobre las decisiones que definirán el futuro científico, tecnológico y energético de Colombia.